“開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，啟動(dòng)鄉(xiāng),、村,、社區(qū)醫(yī)療技術(shù)人員三年6萬(wàn)人培養(yǎng)計(jì)劃,。”云南省第十二屆人大一次會(huì)議上,，“加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)”被作為一個(gè)重要內(nèi)容,，寫(xiě)進(jìn)政府工作報(bào)告當(dāng)中,。

　　“很受鼓舞,！”1月23日鄉(xiāng)村醫(yī)生人大代表集體采訪會(huì)上，來(lái)自縣,、鄉(xiāng)一級(jí)衛(wèi)生院的3名基層代表對(duì)省委省政府給予的重視欣喜不已,，結(jié)合自身實(shí)際，他們也帶來(lái)了自己的提案建議,，暢談對(duì)未來(lái)的愿景,。

　　【現(xiàn)狀】農(nóng)村看病難、看病貴問(wèn)題得到較大改善

　　“新農(nóng)合開(kāi)展以來(lái),，整個(gè)縣的門(mén)診人數(shù)都有了大幅度增加,，特別是2012年，鄉(xiāng)衛(wèi)生院就診報(bào)銷(xiāo)提高到了60%,！看病貴問(wèn)題得到進(jìn)一步改善,。”說(shuō)起近年來(lái)的新變化，云龍縣苗尾鄉(xiāng)衛(wèi)生院副主任護(hù)師豐汝菊充滿(mǎn)欣喜,。

　　江川縣婦幼保健院醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)馬秋妍也告訴記者,，以自己所在醫(yī)院的農(nóng)村產(chǎn)婦分娩來(lái)說(shuō)，產(chǎn)婦到醫(yī)院生孩子,，每名都有“新農(nóng)合”500元和“農(nóng)村應(yīng)產(chǎn)婦分娩補(bǔ)助”400元,，“順產(chǎn)的話大都不用出錢(qián)了！” 

    【盼望】

　　改善基礎(chǔ)設(shè)施

　　基礎(chǔ)設(shè)施差,，成為3名代表一致反映的問(wèn)題。馬秋妍告訴記者,，目前江川縣婦幼保健院使用的X光機(jī),、生化分析儀等必備儀器設(shè)備，都是90年代配備的,，“老化問(wèn)題非常嚴(yán)重,！”此外，房屋陳舊也是保健院當(dāng)前面臨的一大困境,。

　　豐汝菊也說(shuō),，衛(wèi)生院X光機(jī)、B超機(jī)等等設(shè)備都存在老化的問(wèn)題,，“希望各級(jí)政府能夠給予資金支持,，改善衛(wèi)生院的基礎(chǔ)設(shè)施！” 豐汝菊說(shuō),，基礎(chǔ)設(shè)施改善了,，就能夠?yàn)楦嗟睦习傩崭玫胤?wù)。 

增加人員編制

　　“人少事多,！” 馬秋妍告訴記者,，自己所在的婦幼保健機(jī)構(gòu),，在編人員只有40人，常常一人身兼多項(xiàng)工作,，人員非常緊缺,。

　　“衛(wèi)生院人才流失非常嚴(yán)重！” 豐汝菊也說(shuō),，因?yàn)樾l(wèi)生院處在邊遠(yuǎn)山區(qū),，待遇也相對(duì)較差，很難留住人,。目前,，豐汝菊所在的苗尾傈僳族鄉(xiāng)衛(wèi)生院，服務(wù)范圍662.3平方公里,、服務(wù)人口18429人,，但在編人員只有17個(gè)。“希望能夠增加農(nóng)村衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)人員編制,，使醫(yī)護(hù)人員能真正安下心來(lái)為患者看病,，而不被其他工作所誤。”

　　祥云縣東山鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長(zhǎng)熊桂菊代表則建議,，鄉(xiāng)里基本達(dá)到了每千人配1名醫(yī)護(hù)人員的比例,，但在開(kāi)展基層醫(yī)療的實(shí)際工作中，人員卻仍顯不夠,，希望能夠增加到每千人配備1.5名,。

　　完善配送機(jī)制，“讓老百姓吃得上藥”

　　“程序多,、周期長(zhǎng)”,，彝族醫(yī)生熊桂菊這樣形容衛(wèi)生院的藥品配送情況，她告訴記者,，衛(wèi)生院每次預(yù)定的藥品,，都要一個(gè)多月才能收到，“建議完善配送機(jī)制,，讓老百姓吃得上藥,，吃得起藥！”

　　【記者微觀察】

　　“扎根鄉(xiāng)村,、醫(yī)者仁心,、執(zhí)著奉獻(xiàn)”，鄉(xiāng)村醫(yī)生有太多值得稱(chēng)贊的地方,，也有太多鮮為人知的艱辛,。他們用最為基礎(chǔ)和簡(jiǎn)單的設(shè)備，守護(hù)著全國(guó)人口最龐大群體的健康！

　　在采訪中記者也發(fā)現(xiàn),，能夠堅(jiān)守下去的鄉(xiāng)村醫(yī)生,，大都是本地人，外來(lái)的高素質(zhì)人才很難引進(jìn),；即使引進(jìn)也多會(huì)在一兩年,、甚至更短的時(shí)間里離開(kāi)。究其原因,，基層衛(wèi)生院過(guò)于偏遠(yuǎn),、條件差是其一，薪資不具競(jìng)爭(zhēng)力,、提升空間有限,，也是重要原因，因此,，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇,、增加上升機(jī)遇，或許是解決鄉(xiāng)村醫(yī)生人才緊缺的一個(gè)有效途徑,。