近年來,，普洱市衛(wèi)生系統(tǒng)積極爭取當?shù)攸h委,、政府的重視和支持，多措并舉,、創(chuàng)新方式,，不斷完善衛(wèi)生人才培養(yǎng)機制,，初步建立了一支初具規(guī)模、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,、整體實力逐步增強的衛(wèi)生人才隊伍,。

μ一是強化經(jīng)費保障。建立衛(wèi)生人才培訓經(jīng)費保障長效機制,。將人才培養(yǎng)補助資金列入市,、縣（區(qū)）年度財政預算，設(shè)立了衛(wèi)生人才培養(yǎng)專項補助資金,，人才培養(yǎng)資金實行?？顚Ｓ茫瑢艉怂愎芾?，定期公示使用情況,，接受社會監(jiān)督。3年來,，共投入培訓經(jīng)費1450萬元,，培訓基層衛(wèi)生人員1650人次，培訓鄉(xiāng)村醫(yī)生3211人次,。

μ二是鼓勵人才培育,。鼓勵支持衛(wèi)生技術(shù)人員參加在職學習和學歷教育，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)服務(wù)機構(gòu)工作的基層衛(wèi)生技術(shù)人員,，取得執(zhí)業(yè)資格或通過醫(yī)學教育取得國家認可上一級學歷的,，一次性獎勵5000元；市級衛(wèi)生單位在職衛(wèi)生技術(shù)人員取得衛(wèi)生專業(yè)博士,、縣級取得碩士、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院取得醫(yī)學本科學歷的,，一次性獎勵5000元,。近3年來，全市共361人參加學歷教育,，6756人參加遠程繼續(xù)醫(yī)學教育,。

μ三是拓寬培訓途徑。加強與發(fā)達地區(qū)的技術(shù)交流與合作,，2012年,，普洱市人民政府與北京大學醫(yī)學部簽訂了衛(wèi)生合作協(xié)議，商定由北京大學醫(yī)學部每年選派“臨床講師團”到普洱開展巡診,、現(xiàn)場帶教和講學,，幫助普洱建設(shè)并提升神經(jīng)科等急需的臨床專科,，幫助普洱有計劃地培養(yǎng),、培訓衛(wèi)生管理干部和業(yè)務(wù)技術(shù)人員,，在普洱設(shè)立北京大學醫(yī)學部學生社會實踐基地，積極幫助普洱培養(yǎng)人才,；北京大學人民醫(yī)院與普洱市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立醫(yī)療服務(wù)共同體,，實現(xiàn)了與北京大學人民醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)信息資源共享。積極開展醫(yī)學本科人才定單定向培養(yǎng)工作,，在完成國家定向培養(yǎng)工作任務(wù)的同時,，2012年，與昆明醫(yī)科大學簽定了委托培養(yǎng)協(xié)議,，四年內(nèi)由昆明醫(yī)科大學為普洱培養(yǎng)160名醫(yī)學本科生,，畢業(yè)后直接分配到基層醫(yī)療單位工作。同時,，有計劃地選送衛(wèi)技人員外出進修學習,，2009年以來，全市共派出半年以上進修學習1498人次,，中,、短期培訓9875人次。

μ四是創(chuàng)新模式招聘人才,。普洱市醫(yī)療衛(wèi)生單位人員招聘實行“垂直管理”,， 采取“人事部門主導、用人單位參與”的模式,，建立衛(wèi)生技術(shù)人員招聘“綠色通道”,，每年由市衛(wèi)生主管部門牽頭組織各縣（區(qū)）、市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位參加全省人才供需見面會,，多渠道招聘和引進人才,。在實際工作中，適當放寬自愿到縣,、鄉(xiāng)醫(yī)療部門工作的醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生的招聘條件,，適當擴大用人單位自主擇人的權(quán)限，使招聘到的人才盡可能人崗相適,。同時,，實行“特崗醫(yī)生”招聘制度，適當放寬條件招聘“特崗醫(yī)生”到縣,、鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)急需的崗位工作,，充實基層技術(shù)力量。

μ五是完善政策引進人才,。普洱市委出臺了《普洱市人才智力引進實施辦法》,，對到普洱工作的高學歷、高職稱,、高水平的特需衛(wèi)生技術(shù)人才,，由政府給予獎勵和補貼,。對引進人才，在職稱晉升,、戶口遷入,、住房購買、子女入學等方面給予適當照顧,。2009年以來,，全市共引進衛(wèi)生技術(shù)人才152名，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)醫(yī)師14名,。

μ六是建立機制使用人才,。按照“增加總量、盤活存量”的原則,，既注重人才隊伍數(shù)量上的增加和業(yè)務(wù)技術(shù)的提高,，又注重積極性的調(diào)動。2010年起,，在全市衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資制度,，建立健全考核激勵機制，將衛(wèi)生技術(shù)人員的待遇與工作量和工作業(yè)績掛鉤,，充分調(diào)動現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的積極性,，促進了醫(yī)改五項重點改革任務(wù)的順利完成。

通過以上措施,，普洱市衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)不斷加強,。3年來，全市實際增加衛(wèi)生技術(shù)人員491人達6770人,，增加高級技術(shù)職稱230人達到429人,，增加中級職稱637人達到1505人；增加執(zhí)業(yè)醫(yī)師（助師）443人達到2926人,，增加執(zhí)業(yè)護士735人達到2232人,。

云南省健康教育所 2012.10.31 轉(zhuǎn)載